近日，某大型互联网集团宣布裁员，2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，引发社会热议，舆论纷纷指向互联网企业寒冬时代是否已经到来？

　　裁员，仿佛成为了当前各大企业开源节流，降低成本的绝佳手段。而在方法上则有所不同，有些企业选择直接裁退员工，有些企业则是降低工资和绩效逼迫员工自行离开……事实上，无论采用哪种手段，造成的不良影响是一致的。一方面，裁员会导致企业品牌度下降，将来招聘新员工更难；另一方面，裁员会导致下岗人员增多，从而会增加了社会的不稳定性。

　　一个真正优秀的企业不在于为社会创造了多少物质价值，而在于是否承担起了该承担的社会责任。于个人而言，能力越大，责任越大；于企业而言，体量越大，责任也就越大。如何在资本市场里肯担当，能担当是体现一个企业优劣的重要评判标准。而企业的社会责任就是在于创造就业岗位，提供就业机会。

　　企业裁员常常会用“优胜劣汰”“鲶鱼效应”的由头光明正大行辞人之举，从而也在社会上得到了部分认可。但是，这也从侧面表明，在这种大环境下，能够留得住人的企业显得更有担当，企业与员工共患难，会使企业内部员工凝聚力愈发增强，于企业而言也并非坏事。

　　2018年，人力资源和社会保障部副部长张义珍表示，在支持企业稳定发展方面，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。这就表明，从国家层面上对不裁员的企业是有帮扶措施且重视的。就业是经济的“晴雨表”，更是维持社会稳定的“定海神针”，经济稳增长必然要促就业，维护社会安定也必然要促就业。其实，在我国，就有一些企业深谙此道，并付诸于实践。

　　例如，互联网界的大型企业阿里巴巴就积极响应党中央和国家号召，勇于承担社会责任，一直在扩招就业岗位，为缓解就业压力作出了巨大贡献。

　　2月21日，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。张勇说：“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”

　　2018年，仅阿里巴巴国内零售平台提供直接就业岗位就达到1558万个，还由此带动了上下游的研发设计、生产制造、物流、售后服务等环节，产生了2000多万个就业机会。据阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数也首次超过10万人。

　　尤其是在当前国内外环境复杂多变，经济下行压力加大的特殊时期，在各大企业纷纷裁员的大环境下，阿里巴巴此举无疑为当前的资本市场注入新动能，起到了标杆和引领作用。事实证明，阿里巴巴所创造的“平台经济”作为数字经济时代的重要组织形式，在创造新就业、促进新消费上持续创造了巨大的社会价值。