『编者按』

　　 就业是经济的“晴雨表”，是社会的“稳定器”，也是地区经济持续增长的重要动力。如今，在全省经济保持稳中向好、结构优化、动能增强、效益提升的背景下，我省的就业趋势呈现新变化。

　　供需两旺 就业稳中向好

　　 “挤，太挤了。不但人挤，热门岗位更‘挤’。”2月24日，李峰一出人才市场大门就向同学讲起感触。在我省新春系列招聘活动中，各大人才市场都是人头攒动。

　　“今年，许多企业延续去年的利好趋势，增加了招聘岗位和用工数量。这都为求职者提供了更大的职位比对空间，会增加他们就业成功率。我们提前把企业和岗位信息在微信上公布，所以年后首场大型招聘会爆出3万人次入场求职的新高。”太原市人才大市场副总经理侯晓敏表示。

　　去年以来，我省从加大职业培训力度、拓宽劳务输出渠道、加快民营经济发展等方面，多方发力促进就业，使得经济增长的就业弹性增强，各类人才的需求加大，各类市场主体提供的就业岗位数量逐步增多。据省就业局数据，去年一年全省城镇新增就业55.67万人，完成全年目标任务123.72%，同比增加3.88万人，提高7.49%。

　　今年以来，我省经济保持稳中向好、结构优化、动能增强、效益提升，行业需求日渐丰富，求职者就业可选范围逐步扩大，一些新兴岗位备受关注。如数据标注员、幼儿感觉统合训练师等都受到求职者青睐。

　　“除了岗前培训，工作后我还能有其他提升的机会吗？”一番咨询，张皓放弃高德导航二维数据工程师岗位的申请，“这个职位是外包公司提供的，我觉得没有多少上升空间。”如今，猎奇和高薪不再是求职者首选，他们开始有更明确地职业规划，更高的就业质量期望。他们注重企业的发展，更多的选择互联网行业、金融行业及一些新兴朝阳行业，也非常关注企业用工是否规范、社保缴纳是否足额等问题。

　　在求职者逐步理性的同时，用人企业也通过调整待遇来吸引更多与岗位有高匹配值的人员。“从参会企业提供的薪酬情况看，今年整体薪酬处于缓慢增长，一些基础岗位平均涨幅在5%左右，月薪基本达3500元以上。与去年同期相比，年薪10万元以上的高端职位比往年有较大提升，还有重金礼聘集团总裁助理及分公司经理、生产副总、行政副总等精英人才。”省人力资源市场市场部部长冯永利介绍。

　　岗位增加 能力还需提升

　　 随着经济结构转型升级步伐的加快，我省就业岗位不断增加，薪资逐年递增，整体就业形势稳中向好。但就业岗位的增加并不意味着“就业难”的问题能够得到解决，快速的发展使我省就业结构性矛盾凸显。

　　“我们招聘的投资经理不仅需要有一定经验和丰富的金融知识，还需要有极强的市场统计分析、项目开发等能力。符合条件的并不多。”北京鼎信康华医疗投资有限公司HR赵女士介绍。

　　像鼎信康华这样需要招聘高端人才的企业不在少数，但真正能达到企业预期的人员却少之又少。

　　省人社厅就业处相关负责人表示：“目前我省适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足，部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化。而高校毕业生成为就业结构矛盾的焦点，主要是所学专业与市场需求不匹配，导致选择性、结构性失业。”

　　侯冬琦，化工在线分析专业毕业，春节过后的多场招聘会里他都没有找到与专业相匹配的岗位。“我已经考虑先干环境监测，这总能和专业有点联系。”

　　目前我省技能人才总量286万人，仅占从业人员总数的15%左右，比全国低7个百分点，不能适应全省高质量发展的需要。去年我省组织开展了百万人的职业技能培训，但从组织培训的情况看，培训大多集中在家政服务、保健按摩、厨师、计算机等专业，技术类工种培训占比较少，培训的针对性、精准性和灵活性都需要提高。

　　同时，为了增加劳动者的就业筹码，我省还打造吕梁山护工等多个劳务品牌，但运作中，劳务输出组织化程度还是较低。

　　“我们那里很多人外出打工还是靠亲朋好友介绍或自己出去找。县里组织的招聘会不怎么去，感觉不会有我们能干的活。”阳高县即将出门做筑路工的张成说。

　　多方发力 共促稳定就业

　　 结构性矛盾和技能匹配度不佳导致许多就业者的稳定性较弱。

　　“我是做城建的，今年选择换工作，就是想选个稳定的企业，有了孩子，得给孩子一个稳定的生活。”郑健博拿着面试通知书说。

　　与小郑有同样想法的人还有很多。今年35岁的王裴应聘北京泛华国金工程咨询有限公司山西分公司的造价工程师就是想让自己稳定下来。

　　去年7月，中央政治局会议把“稳就业”放在“六稳”工作的第一位。我省今年城镇新增就业46万人，省人社部门更是将稳就业作为首要任务和头等大事，继续实施就业优先政策，稳存量、扩增量、提能力、兜底线，确保就业局势总体稳定。

　　而提高稳定性取决于就业者知识贮备、自身能力与岗位的契合度。这不只需要就业者自身的努力，也需要相关部门的引导扶持。

　　2019年《社会蓝皮书》指出，要以稳就业为重心，努力推进高质量的充分就业，须关注新增就业群体和重点就业人群的就业问题。其中，高校应届毕业生、新生代农民工(特别是1995年及以后出生的农民工)、制造业去产能人员是未来一段时间需要重点关注的新增就业人群。

　　“在今后的工作中，我们要坚持把高校毕业生就业工作放在首位，组织实施做好高校毕业生就业创业促进计划、高校毕业生基层成长计划和青年就业见习计划，全面落实实名制就业管理服务，继续做好‘三支一扶’计划，多渠道促进高校毕业生就业创业。”省人社厅就业处相关负责人表示。

　　为了扩大劳务输出增加就业岗位，稳定就业者收入，实现对各类就业群体的全方位就业服务，今年我省还将开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月（周）等“10+N”项公共就业服务专项行动。据省就业局职业介绍处副处长顿海英介绍，今年的“春风行动”计划2月-3月在全省举办260场招聘会，累计可提供4.7万余个岗位。

　　当然，在增加就业岗位的同时，还需发展就业容量大的高新技术产业和现代服务业，进一步组织开展大规模职业技能培训。为此，我省围绕产业结构调整方向，继续开展对100万农村转移劳动力、城镇失业人员、企业在岗职工进行职业技能培训。创新“互联网+职业培训”模式，实行实名制管理，确保培训后就业率不低于30%、力争达60%以上。

　　律师帮

　　求职谨防侵权陷阱

　　 春节后是在职员工跳槽高峰时段，也是大中专毕业生求职应聘黄金时段。但在求职过程中要提防侵权陷阱。

　　陷阱一：以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供奇怪的证明材料时要多留个心眼，不要向不知底细的“招聘单位”透露任何个人隐私信息，一旦发现侵权迹象应立即报案。

　　陷阱二：以招聘之名非法敛财。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴“风险金”“保证金”“培训费”“押金”等的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，一定是想骗取金钱的组织。

　　陷阱三：以招聘之名诱人违法犯罪。如招聘者反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。

　　陷阱四：粉饰职位信息骗取劳动力。对招聘岗位进行另类“包装”，说是招聘经理助理、部门经理等，其实就是业务员、保险代理人等。求职者不要被听上去体面的职位所迷惑，应仔细询问职位的工作内容。

　　陷阱五：招聘时设下薪酬陷阱。有一些老板声称公司实行“低工资高奖金”的制度，然后用各种苛刻的内部规定，使求职者无法获得高奖金。所以，应聘者应尽量减少薪酬中的“软性成分”，不清楚的地方要问明白。

　　陷阱六：试用期陷阱。因为试用期招聘者所付出的工资较低，招聘者为了始终保持雇用廉价劳动力的状态，即使你的工作十分出色，也会被他们以各种莫须有的“理由”辞退。

　　陷阱七：不公平合同。比较典型的是诸如“工伤概不负责”之类的“生死合同”；剥夺劳动者休息休假权，甚至有侮辱等侵犯人身权的“卖身合同”等。

　　劳动合同应有哪些内容

　　 （一）劳动合同的必备条款：这是指各种劳动合同必须依法具备的内容。如劳动合同缺少某个或多个必备条款，那么劳动合同就不能生效。合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　（二）可以约定的劳动合同条款：《劳动合同法》第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

　　（三）禁止约定的劳动合同条款：歧视条款；生死条款；限制婚育条款；风险金条款。

　　招聘信息

　　 省人力资源市场：

　　 3月13日、20日、27日高校毕业生、实习生专场招聘会；

　　3月15日、22日、29日综合型人才招聘会。

　　太原人才大市场：

　　 3月11日、18日、25日普工、技工、服务类岗位专场招聘会；

　　3月12日、19日、26日传媒、设计、互联网类岗位专场招聘会；

　　3月13日、20日、27日综合性人才招聘会；

　　3月14日、21日、28日建筑、物业、机械类岗位专场招聘会；

　　3月15日、22日、29日销售、财会、兼职类岗位专场招聘会；

　　3月16日、23日、30日大型人才招聘会；其中3月16日为“春季大型人才招聘会”。

　　太原市人才交流服务中心：

　　 3月15日2019年太原市春风行动专场交流会；

　　3月22日、29日综合类人才专场交流会。